लेकिन सरकारी नियम ही एकमात्र तरीका है, और कर्मचारी सुरक्षा या लाभ इस बात पर निर्भर करते हैं कि अन्य नियोक्ता आपको क्या पेशकश करते हैं। चैपल हिल में उत्तरी कैरोलिना विश्वविद्यालय में कानून के सहायक प्रोफेसर इफोमा अजुनवा कहते हैं कि नियोक्ता अपनी सरकारों के साथ काम करते हैं, भले ही वे अपना व्यवसाय कैसे चलाते हैं। अजुनवा ने कहा, “कोविद ने खुलासा किया कि “बहुत कम शक्ति है कि सरकार अन्य नियोक्ताओं का उपयोग कर सकती है।” “महामारी ने वास्तव में इसका खुलासा किया है, खासकर जब यह 19 निवारक उपायों या 19 प्रभावी हस्तक्षेपों की बात आती है।”
इसका मतलब विशेष रूप से श्रमिकों के लिए उनके अधिकारों पर शोध करना और उन्हें समझना है।
जस्टिन फेल्डमैन, एक हार्वर्ड पैथोलॉजिस्ट, जिन्होंने के बारे में लिखा था कोविड -19 एक कार्यस्थल है. और यदि आप जानते हैं कि आपका अस्तित्व नहीं है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप प्रतिशोध के बिना अभ्यास करने में सक्षम होंगे। “
एक बयान में, न्यूयॉर्क के श्रम विभाग ने मुझे बताया कि उसे कोविड -19 के उल्लंघनों के बारे में “विभिन्न शिकायतें” मिल रही थीं और यह “अवैतनिक मजदूरी एकत्र करने की कोशिश कर रहा था, या उन लोगों की प्रतिपूर्ति कर रहा था जिन्हें आवश्यकतानुसार छुट्टी नहीं मिली थी।”
लेकिन मौजूदा कानूनों के बावजूद, कागज पर समर्थन कार्यकर्ता उन लोगों की उपेक्षा कर सकते हैं जो सबसे खतरनाक नौकरियों में हैं। न्यूयॉर्क श्रम विभाग ने कहा है कि टीकाकरण से इनकार करने वाले प्रत्येक कार्यकर्ता को शिकायत दर्ज करनी चाहिए, लेकिन टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, खासकर अगर तथाकथित गिग सुरक्षित है। (चैपल हिल की एक टिप्पणी में कहा गया है कि क्योंकि कानून “कर्मचारी” शब्द का उपयोग करता है, यह गिग श्रमिकों को संदर्भित नहीं करता है, जिन्हें काम के माध्यम से कार्य बीमा भी नहीं मिलता है।)
“आपातकालीन”
स्वास्थ्य विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि टीकों के लिए जीवन स्तर का कोई एक मानक नहीं है। फेल्डमैन कहते हैं कि सरकार विभिन्न क्षेत्रों में कामगारों को शूटिंग के लिए कई दिनों का वेतन दे सकती है, लेकिन हमें अभी भी इसे अन्य स्वास्थ्य उपायों जैसे कि डोर-टू-डोर यात्राओं के साथ जोड़ना होगा।
कोविड -19 के बारे में गलतफहमियों को भी संबोधित करने की आवश्यकता है: युवा कार्यकर्ता विश्वास कर सकते हैं कि वे संक्रमित नहीं होंगे, फेल्डमैन कहते हैं, खासकर यदि वे पहले से ही लोगों के साथ बहुत सावधानी से काम कर चुके हैं और कभी बीमार नहीं हुए। जैसे ही वे सुनते हैं कि उनके साथी, पत्रकार या टिप्पणीकार जोखिम व्यक्त कर रहे हैं, उनके विचार बदलना विशेष रूप से कठिन हो सकता है।
“हमें यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि लोगों को एक आपात स्थिति के रूप में टीका लगाया जाए, और इसका मतलब है कि हमें उन्हें विफलताओं के रूप में नहीं मानना चाहिए,” उन्होंने कहा। “हमें एक ही समय में अलग-अलग काम करने होंगे और देखना होगा कि क्या काम करता है।”
“जब लोगों के पास विज्ञान के आधार पर आवश्यक ज्ञान होता है, तो यह एक गाजर को केक जलाने जैसा दिखता है।”
द कन्वर्सेशन की संस्थापक रिया बॉयड
सैन फ्रांसिस्को खाड़ी क्षेत्र में एक बाल रोग विशेषज्ञ रिया बॉयड का कहना है कि उत्तेजक पदार्थों के प्रति आकर्षित होने से पहले लोगों को और अधिक की आवश्यकता होती है। उसने परिचय करवाया बातचीत, जिसमें अश्वेत और लातीनी स्वास्थ्य कार्यकर्ता अपने समुदायों में कोविड-19 टीकों के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्रदान करते हैं।
“सबसे बड़ी प्रेरणा आत्मसम्मान है,” बॉयड ने एक ईमेल में कहा। “जब लोगों के पास विज्ञान के आधार पर आवश्यक ज्ञान होता है, तो यह एक ‘गाजर’ को केक लगाने जैसा बना देता है।”
यह किस तरह का दिखता है?
“हम केवल तभी पर्याप्त जान पाएंगे जब सभी का टीकाकरण हो जाएगा,” उन्होंने कहा।
इस बीच, फ्रंट-लाइन श्रमिकों की सुरक्षा सार्वजनिक स्वास्थ्य धारणाओं, नियोक्ता की नीतियों और ग्राहकों की धारणाओं में बदलाव पर निर्भर करती है जो यह तय करती है कि सुरक्षा उपायों का पालन करना है या नहीं।
और जबकि स्वास्थ्य अधिकारियों ने दृष्टिकोण बदलने के लिए सात साल के लिए आत्मरक्षा अस्पतालों को पार्कों, चर्चों और त्योहारों में ले लिया है, कार्यकर्ता देख रहे हैं कि उनके मालिक क्या कहते हैं और क्या करते हैं।
अजुनवा कहते हैं, ”हर स्तर पर काम करने वाले नियोक्ता से वही लेते हैं जो उन्हें करना होता है.” “मुझे लगता है कि यह अमेरिका में साथी नियोक्ताओं के महान प्रभाव को दर्शाता है।”
यह कहानी का हिस्सा है महामारी प्रौद्योगिकी परियोजनारॉकफेलर फाउंडेशन द्वारा प्रायोजित।