गोल्डमैन सैक्स ग्रुप के अपडेट
गोल्डमैन सैक्स ग्रुप समाचार के बारे में सबसे पहले जानने के लिए myFT डेली डाइजेस्ट के लिए साइन अप करें।
जवाब में जूनियर छात्रों के लिए धन जुटाने के लिए गोल्डमैन सैक्स प्रमुख वित्तीय बैंकों में अंतिम रहा है गुस्से की शिकायत महामारी के दौरान नवागंतुकों से लेकर महामारी तक।
निर्णय से परिचित लोगों के अनुसार, पहले वर्ष में जांचकर्ताओं को अपने दूसरे वर्ष में $ 110,000, $ 125,000 तक प्राप्त होंगे। शीर्ष किरायेदारों को $ 150,000 प्राप्त करना चाहिए।
इस वृद्धि का मतलब है कि गोल्डमैन के पास बाजार में सबसे बड़ी हिस्सेदारी होगी। आंकड़ों में वार्षिक बोनस शामिल नहीं है, जिसे अच्छे वर्षों में वेतन से गुणा किया जा सकता है।
गोल्डमैन ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
के लिए एक फाइल आई है एक गंभीर आंतरिक संघर्ष गोल्डमैन में वेतन का। कुछ अधिकारियों ने सुझाव दिया है कि न्यूनतम वेतन बढ़ाना, जो स्थिर है और जिसे आसानी से कम नहीं किया जा सकता है, “खराब” हो सकता है और “निवेशकों” को आकर्षित कर सकता है, पिछले महीने फाइनेंशियल टाइम्स की एक रिपोर्ट में कहा गया था।
लेकिन बैंक का हाथ प्रतिद्वंद्वियों द्वारा दबाव डाला गया है और चिंतित है कि यह अपने युवा कर्मचारियों को एक स्वतंत्र संगठन या प्रौद्योगिकी समूह को खो सकता है, जो समान वेतन का भुगतान करते हैं और अक्सर काम पर बेहतर जीवन जीते हैं।
निर्देश: मॉर्गन स्टेनली अपने नए विशेषज्ञों को बताया पिछले हफ्ते वे सालाना $ 100,000 कमाते हैं, जबकि दूसरे वर्ष के पाठक $ 105,000 कमाते हैं – क्रमशः $ 85,000 से $ 90,000 तक।
यह जेपी मॉर्गन चेस, बार्कलेज, सिटीग्रुप, बैंक ऑफ अमेरिका और अन्य में $ 15,000 से $ 25,000 प्रति वर्ष है, जो शुरुआती लोगों के लिए लगभग $ 100,000 का भुगतान भी करता है।
क्रेडिट सुइस और जेफ़रीज़ ने भी युवा कामकाजी लोगों को एकमुश्त “जीवन” बोनस और एक निःशुल्क पेलोटन बाइक के रूप में धन दान किया है।
युवाओं के बीच सेवानिवृत्ति का मुद्दा पहले वर्ष में श्रमिकों के एक समूह के बाद गोल्डमैन में बढ़ना शुरू हुआ वह बोला उनके पागल जीवन में आने वाली चुनौतियों के बारे में।
सबसे व्यापक रूप से वितरित शो में, उन्हें सप्ताह में 95 घंटे काम करने और 3 बजे से शुरू होने वाली पांच घंटे की नींद हराम करने के लिए कहा जाता है। जवाब में, गोल्डमैन ने प्रचार करने के लिए और अधिक कर्मचारियों की भर्ती करने और यह सुनिश्चित करने का वादा किया कि युवा कार्यकर्ता सप्ताहांत पर काम कर सकते हैं, जब तक वे काम कर रहे हैं।
गोल्डमैन के मुख्य कार्यकारी डेविड सोलोमन, कार्यालय के फिर से खुलने पर संकट से जूझ रहे थे। उन्होंने उसे घर पर काम करने के लिए बुलाया “बदलाव जिन्हें हम जल्द ही ठीक कर देंगे”।
मॉर्गन स्टेनली के मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेम्स गोर्मन भी कर्मचारियों से कहते हुए अड़े हुए हैं: “यदि आप न्यूयॉर्क शहर के किसी रेस्तरां में जाते हैं, तो आप कार्यालय आ सकते हैं।”
इसके विपरीत, सिटीग्रुप और यूबीएस जैसे अन्य बैंकों ने हाइब्रिड तरीके अपनाने का फैसला किया है एक नौकरी ढूंढना.
कंपनियों के लिए बढ़ता वेतन इसलिए आता है क्योंकि वित्तीय बैंकों को श्रम संकट की स्थिति में सामान खरीदने के साथ-साथ प्रौद्योगिकी से लाभ होता है।
2020 के बाद से विशेष लक्ष्यों के साथ 500 से अधिक कंपनियों की स्थापना शुरू हुई, जो कॉर्पोरेट बाजार में पैसा लाती है और फिर कंपनी को जनता को दिखाने की कोशिश करती है, जिससे काम के घंटों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।
वित्तीय बैंक उच्च मुद्रास्फीति दरों से बचते रहे हैं, जिन्हें अल्पावधि में कम करना मुश्किल है। इसके बजाय, वे कर्मचारियों को बोनस के साथ पुरस्कृत करते हैं जो व्यक्तियों और बैंकों दोनों के प्रदर्शन के आधार पर साल-दर-साल भिन्न हो सकते हैं।
वॉल स्ट्रीट ओएसिस, अगले भुगतान किए गए पृष्ठ के अनुसार, शोधकर्ताओं और सहयोगियों ने गोल्डमैन के पहले वर्ष में अपने समकक्षों की तुलना में कम कमाई की।
बैंक में प्रथम वर्ष के जांचकर्ताओं ने लगभग $ ८६,००० और $३७,५०० बोनस अर्जित किया है, वॉल स्ट्रीट पर क्रमशः $९१,४०० और $३९,७०० के बारे में छोड़ दिया है।